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大家应该还有印象，在今年5月，Bunnigs成为全澳首家为全职员工试行四天工作制的零售商！
当时 Bunnings的全职员工将可以选择在四天内工作38个小时，或者两周工作九天。Bunnings表示，员工还将获得未来三年内总计10.5%的加薪。同时，4万名员工年假从四周增加至5周。
令人振奋的是，最新研究称赞，澳洲先行试点的每周4天工作制，
澳洲其他企业现在被敦促认真考虑，转向每周工作四天。
皇家墨尔本理工大学 (RMIT) 企业管理负责人 Joe Jiang 表示，在澳洲和新西兰的成功试验为员工、组织和社会带来了好处。
“毫不奇怪，在不减薪的情况下减少工作时间/天数可以改善员工的福祉，从而进一步提高他们的绩效、生产力、创新和创造力。”Jiang教授说。
“每周工作四天的推出传达了一个强烈的信息，即雇主重视工作与生活的平衡，对支持员工的新的创新解决方案持开放态度，并致力于建立一支可持续、有弹性的员工队伍。“
Jiang 教授表示，这些好处甚至可以延伸到更广泛的社区。
“例如，减少通勤有助于减少交通拥堵和碳污染。”他说。
“还可以帮助工人丰富他们的家庭角色，并有助于解决社会的性别差距，例如通过增强护理职责的灵活性，以及增加不分性别的平等员工机会。”
教授指出，虽然目前大部分数据来自发达国家，但他期待看到试点项目在南非和巴西等地进行试验。
（4 Day Work Week Global 官网截屏）
今年 5 月，全球 4 天工作周（4 Day Work Week Global）的数据显示，有 26 家公司尝试缩短每周工作时间，并在六个月内不减薪，结果发现，
96% 的员工表示希望坚持每周工作四天，2/3 的员工表示感觉倦怠感减轻，38% 的员工表示他们感觉压力减轻。
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Tagged:4 天工作制澳洲
