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在澳洲，很多人的工作生涯里都少不了打零工的经验，而且最热门的就是各大餐饮连锁或者大型零售店了，
很多人第一份工也是从这些企业起步，但近日，有墨尔本网友在Reddit上抱怨，“为什么大型零售店找份工这么难？”
在 Coles、Big W 和 Woolies 等大型零售店找到工作几乎是不可能的。他们是否会收到 200 份申请，但只选择 3 份？
从他分享的图中，也可以看到，确实很难！屡战屡败啊……
“我非常幸运，在新冠封城期间不怕死地去应聘而被雇佣，而在此之前，我也跟博主经历过一样的事情，真是令人沮丧。”
“这太糟糕了，因为我在 Woolworths、RSA、Police Check 拥有大约一年的工作经验，并且获得了餐饮业 3 级证书，其中有一个很大的部分是学习客户服务，但我至今没有获得一次面试机会。让你怀疑获得这些工作的人的工作经历和认证到底有多高。”
“但我认识一些人，他们简历上根本没有任何经验就被录用了，谜……”
“除了经验之外，其实还有很多因素需要考虑，比如高中生更便宜，所以他们自动比成熟年龄的应聘者更有利，即使后者有经验。不幸的是，金钱和成本是企业的首要任务。
“根据我的经验，他们很少雇用 21 岁或以上的员工担任普通职位，但他们在保留 21 岁以上的员工方面没有任何问题。在那里工作的很多人通常都是 20 多岁，但他们是在更年轻的时候被雇用的。”
“我现在正在申请几份工作，这是很长时间以来的第一次。以前我申请的大多数工作都能得到，所以现在被拒绝的感觉真的很奇怪… 并且真的在简历上投入了更多的努力。”
“在我在那些商店工作的时候，他们似乎更倾向于雇佣高中生，尤其是圣诞节期间的临时工，这样他们就可以付更少的工资。这些孩子也往往能得到更多的轮班，特别是像星期天和公共假日这样的加班轮班，而我即使一直请求，因为我是成年工资标准，也从未得到这样的轮班。”
“我不知道现在是否也一样，但大约 4 年前我在 Woolies 时，他们说，如果初次申请搞砸了，新系统会将这些人列入黑名单，为期 12 个月。另外，是的，他们收到了大量的申请。”
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