Skip to content
自疫情爆发后，澳洲越来越多的公司采取了新的办公模式：将居家和线下办公相结合，
但对一家大型保险公司的员工来说，居家办公带来了新的烦恼：
据悉，Suzie Cheikho是澳大利亚保险集团（IAG）的一名顾问，负责为客户录入保险档案，
Cheikho的时间就在平静无波的工作日常中流逝，一转眼18年过去了。
直到今年2月20日，Cheikho突然收到一条消息：她被解雇了!
Cheikho控诉IAG称：“公司对炒我鱿鱼蓄谋已久，还以我有心理健康疾病为借口。”
愤怒的Cheikho向公平工作委员会举报了IAG，
近日，公平公正委员会宣布了判决结果：IAG开除Cheikho的决定是“正当”的：
委员会称：“Cheikho有在规定时间内完成工作并遵守居家办公条约的义务，”
“但我们调查后发现她在居家办公期间多次缺席会议，常常无故失联，还因未提交重要产品声明导致IAG被监管机构罚款，让公司蒙受了重大损失。”
据悉早在2022年11月Cheikho就曾收到一份正式警告，警告称她工作效率低下，
并分析了她在10月到12月期间的49个工作日内敲击键盘的次数。
“结果我们发现49个工作日中她大部分时间都在迟到早退，有47天迟到，有29天提前下班，还有4天根本没有上班。”
“而即便是在她上班的日子里，她的工作效率也低到惊人，10月、11月和12月分别有117、143和60小时她的键盘都没有被监测到任何输入活动。”
“平均来看，她每小时仅敲击54次键盘，这意味着她远远没有完成她的工作任务。”
她向她的上司坦诚：“我的确有时打字速度有点慢，但我从来没有缺勤过。”
“我有时会在上班时间去超市，但我绝没有花一整天的时间。”
“或许我还没有证据能证明我一直在努力工作，但我会对检查报告做出回应。”
Cheikho称在拿到报告后，她也“感到万分震惊和困惑”，
“我拼命回想在键盘没有被监测到输入活动时我在做什么，可我怎么也记不起来了。”
“我会一一翻看我之前发出的工作短信和邮件，看看是否能解释我的缺席。”
Cheikho说她的心理疾病也影响了她的工作表现：“我每天都按时打卡上班，但因为心情太沮丧，我常常拖延。”
她表示自己已经尽全力不因患病耽误工作：“每当我去看医生时我都会提前和经理请假并在回家后完成当日工作量。”
公平工作委员会副主席Thomas Roberts称他“对Chiekho被解雇深感惋惜，”
“但我也欣慰于IAG做出的决定并无不公，没有伤害到无辜的人。”
“鉴于申请者无法证明自己在规定时间内完成了工作，她的投诉被驳回。”
Tagged:居家办公被辞退
