WeLife

澳洲最低工资上涨,小企业哭泣:这将把我们推下悬崖!

周最大的事应该就是澳洲宣布大幅上调最低工资标准了。
在工作者振臂欢呼的时候,一些担忧也同样随之出现。
比如担忧这可能会进一步推高通胀和加息的步伐,
另外,澳洲的小企业们也表示自己很受伤!
虽然这次上调的是最低工资标准,但是实际影响不仅仅限于那部分只拿着最低工资的工作者。
澳洲最低工资上涨,小企业哭泣:这将把我们推下悬崖!
首先,澳洲目前大概有18.4万名工作者的收入刚好位于最低工资标准线上,差不多相当于全澳1.6%的劳动力人口。
他们的工资将会上涨5.2%,至每小时21.38澳元,差不多相当于一周多了40澳元。
另外,还有大约260万收入略高于最低工资标准的澳洲工作者,相当于全澳23%的劳动力人口,
他们将会得到最多4.6%的工资增幅,也差不多是每周多40澳元。
换句话说,全澳大约四分之一的工作者这一次都可以获利。
不过,并非所有人都能够成为这场轰轰烈烈的加薪运动中的赢家。
比如,小企业就可能成为最受伤的一方。
澳洲最低工资上涨,小企业哭泣:这将把我们推下悬崖!
澳洲零售商协会的首席执行官Paul Zahra此前一直试图推动3.2%的加薪幅度,
他表示称:
我们担心这场加薪的幅度可能会将一些企业推下悬崖。
瑞银经济学家George Tharenou也认为:
这场提高工资标准的决定有继续推升通胀的可能性,并提高工作者未来对于薪资的预期,
而企业则可能选择将这些成本的增加转嫁出去。
澳洲工商会首席执行官Andrew Mckellar表示:
这一次工资标准的提高,将会每年为企业增加多达79亿澳元的成本,
而且这还不算本财年开始企业需多支付0.5%的养老金。
按照计划,这项新规将会从新财年,也就是今年的7月1号开始正式实施。
部分受疫情影响严重的行业,比如航空、旅游和服务招待业的实施时间将会延期是10月1日。
虽说多了3个月的缓冲器,但是很多从业者依然认为时间太短。
而要说影响最大的,首当其冲的就将会是零售行业。
比如从今年7月1日开始,澳洲的一些大型零售商,比如两大超市巨头Woolworth和Coles,
就将会有将近30万名员工获得平均4.6%的加薪。
服务行业其实对于加薪是有预期的,但是实际公布出来的5.2%的幅度还是比行业的预期高了1%。
如果说像Woolworth和Coles这样的零售巨头还有一些操作的空间的话,
对于很多小型的零售商来说,可能会感觉面临更大的挑战了。
最后的结果可能也就会是:
零售商们需要提高自己商品的利润来覆盖这部分成本。
来源:AFR
部分图片来自网络