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在国内，年轻人整顿职场的传说由来已久，在澳洲则恰恰相反，职场年轻人频频遭到吐槽。
HR吐槽他们眼高手低不切实际，对工资要求过高，刚来没多久就想加薪，一言不合就辞职。
Roxanne Calder是澳洲一名招聘专业人士，面试过很多年轻人。
她注意到，澳洲Z世代（1995年-2009年出生）的年轻人对工资的期望都非常高。
“我们刚毕业那会，能找到一份工作就很开心了，但现在的年轻人，哪怕没有任何工作经验，也期望年薪在7万澳元以上，在我看来这期望太高。”
不仅如此，澳洲的年轻人在要求加薪方面也非常勇敢，工作刚开始做就敢提加薪。
Calder说：“有员工刚入职3个月、6个月或者12个月就跟我提加薪，有时候如果被拒绝，他们会直接辞职。”
这和上一代人非常不同，也让Calder时常觉得难以应对，“有很多二十多岁的人，就因为没有加薪就辞职了。”
为此，Calder不得不一次次向年轻员工耐心地解释，为什么刚入职3个月就要求大幅加薪太早了。
“他们在要求加薪这个问题上毫无畏惧。他们的想法是，为什么不能加呢？”
但Calder认为，任何人都不应该在刚入职6个月内要求加薪，因为这段时间你才刚刚了解一份工作。
不过，在Calder看来，很多年轻人想要加薪不是因为贪婪，只是因为他们这一代人在工资方面非常“透明”。
“如果他们听说一个朋友年薪7.5万刀，他们就会认为，well，我也应该挣这么多。”
于是他们就向老板要求加薪，完全不考虑别人为什么能挣这么多。
除了工资之外，Calder还发现，澳洲的年轻人在辞职时也非常任性，给出的辞职理由你想都想不到。
Calder曾经遇到过一位求职者，周五刚拿到工作offer，周一就打电话拒绝了这个机会。
“因为他们周末刚刚养了一只狗，这只狗是他们接下来3个月最重要的事。”
Calder说：“有人辞职的原因是，他们周四晚上无法及时赶回家参加足球训练。”
“还有人辞职是因为，他们想休一个四周的长假，但是一想到休假结束要回去工作他们就有压力，这种压力会破坏度假体验，于是干脆辞职了。”
只能说，澳洲年轻人这种说走就走、说不干就不干的态度，以及为了养狗放弃工作、为了度假直接辞职的精神状态真的领先我们很多年……
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