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维州的公务员将首次在一项新的四年薪酬协议下获得灵活工作试验和生育假期的权利，这项协议预计将在本周获得认可。
经过与维州政府两周的谈判，已就维州公共服务部门的新企业协议达成一致，
双方现在都建议批准这份为期四年的协议，此举为工会员工投票铺平了道路。
该提案包括每年3%的工资增长，即政府当前的工资上限，
平均每名员工每年还能够获得平均1400澳元的奖金。
另外，在此前的谈判中双方尚未解决的关键问题现在已经得到解决，包括承诺通过可行性试验 “探索工作的替代方式”。
工会此前曾敦促工党考虑试行四天工作周，其中一些部门的工人将在同样的薪酬下完成五天内预期完成的同样数量的工作。
然而，州长Jacinta Allan在11月表示，没有计划引入这项政策。
不过，工会目前已获得对更广泛试验的支持，这可能包括在典型的五天工作周和每天八小时之外的各种灵活安排。
一旦双方确定了结束谈判并开始投票的时间表，预计将确认进一步细节。
CPSU的维州分会理事会计划在周一会面，以认可这一过程。
工会已获得支持，将女性健康和生殖权利的休假权利延长，包括与月经和更年期相关的休假。
对于产假的养老金支付也将延长到104周，主要照顾者所获得的养老金将根据他们的实际薪资计算。
另外，目前维州政府仍在与警察、救护人员和消防员协商薪酬协议。
Tagged:维州公务员福利
