工资全澳最低!这个工作,维州要没人干了…
据The Age报道:
随着隔壁的新州大幅提高教师薪资,维州正面临严重的教师流失问题。
大量维州教师,尤其是乡镇地区的教师,
因追求更高的薪资,选择跨州工作,
这种 “人才争夺战” 正在加剧维州的教育困境。
数据显示:
维州新入职教师是全澳收入最低的,每年的起薪比薪资最高的北领地低$13,000,比新州低$8,700。
而随着新州政府上月通过的10%历史性加薪政策,这一差距将在2024年10月进一步扩大至$10,588。
Wodonga Senior Secondary College校长Vern Hilditch指出:
维州教师离开是 “可以理解的选择”。
他说:
如果你只需跨过边界六公里,就能拿到15%的加薪,
甚至不用搬家,为什么不去呢?”
Hilditch表示:
去年新州教师获得8%-12%的薪资提升后,他的学校失去了不少员工。
新州的这一调整使毕业生薪资增加近$10,000,领导岗位薪资则上涨约$9,000。
一位助理校长甚至为了相同的薪资离职去新州从事普通教学工作。
Hilditch目前管理的三所Wodonga学校明年有17个空缺岗位亟需填补,
但由于Wodonga不像Albury那样是海外移民的优先安置地,
他只能寄希望于从墨尔本等城市吸引教师。
根据维州政府2022年的预测:
到2028年,维州将面临超过5000名教师的短缺。
目前,维州教育部门正在公开招聘超过2285个学校岗位。
尽管维州教育部发言人表示,过去一年有约1700名教师加入了维州学校,
其中包括1600多名从其他州或新西兰迁来的教师,
但许多学校认为这些吸引政策效果有限
维州所有教育部门的教师薪资在全国范围内处于较低水平,尤其是公立学校的薪资偏低。
维州私立学校毕业生教师的平均薪资为$80,000,而公立学校为$78,021。
澳洲校长联合会维州分会主席Tina King指出:
新州的薪资政策向教师传递了明确的信息,那就是我们重视您、尊重您,并会给予相应的报酬。
她强调:
虽然薪资不能完全解决问题,但在生活成本飙升的背景下,额外的收入可以帮助教师缓解经济压力。
King还表示:
许多教师因薪资问题离开了边境地区的学校,例如Echuca和Moama。
此外,领导岗位的短缺也成为一大挑战。
数据显示,2022年有超过一半的维州校长表示打算辞职,这让研究人员担忧未来的教育领导危机。
King呼吁维州政府采取更有力的措施,解决教育行业的系统性问题。
她称:
这不仅仅是教师的问题,我们还面临着领导岗位的危机…
来源:各大澳媒